Наверх

Кадровая политика

Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть - Трубопроводная строительная дирекция» ведет работы по строительству и реконструкции объектов нефтетранснпортного хозяйства ПАО «Траснефть» (до 30.06.2016 - Открытое акционерное общество «Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть») в 13 регионах Европейской части России. Это большой трудовой коллектив, в котором работают более 500 человек, многие из которых перешли работать в Дирекцию из других дочерних предприятий ПАО «Транснефть». Нужно отметить, что кадровая ротация персонала – традиционная политика для Компании «Транснефть». Она позволяет сохранять опытный персонал, и при этом расширяет возможности карьерного роста. Для многих сотрудников переезды стали привычным делом и теперь Самару «обживают» жители Томска, Брянска, Екатеринбурга, Иркутска, Комсомольска-на-Амуре, Красноярска, Кургана, Находки, Новороссийска и Новосибирска, Омска и Перми, Ростов-на-Дону и Санкт-Петербурга,  Тюмени и Уфы, Хабаровска и Якутска: практически со всех концов России. Многие из сотрудников – опытные специалисты, за плечами которых такие большие и уникальные проекты, как строительство трубопроводной системы «Восточная Сибирь - Тихий океан» (ВСТО).

Частью кадровой политики Общества является регулярное обучение персонала. Ежегодно формируется учебный план, по которому сотрудники Общества повышают свою квалификацию, а так же получают допуск к проведению контроля специальных видов работ.